Grand Jeux

盛大游戏是一个智力游戏，旨在让玩家加深对知识的知识，为可能的招募测试做好准备。本场比赛是世界所采取的不同的招聘测试和问题我们的大学校队的助理组成（会员在招募测试刚果民主共和国组成）的编译结果。

游戏由两个部分组成。第一个让你玩所需的类别和第二个是那里的问题是随机提供了一个挑战。

游戏特色六个测试种类目前包括：谜语，一般文化，法国人，数理逻辑，在专业和职业和英语。每个类别包括至少150的问题，但在一定时间之后将被更新。

你的分数将被保存，你必须公布在游戏的Facebook页面，甚至将其发送给朋友的机会。

什么Psychotechnique测试公用事业

有几年，在心理测试中很少用于招募人员。对于许多就业机会，招聘公司使用的逻辑测试，但对于管理岗位，他们被限制在性格测试。

今天的事情发生了变化。海外公司纷纷推出自己的实践和跨国公司寻求统一他们的招聘过程。现在常见的高管问，即使从最负盛名的学校，通过心理测试。做法也并不荒谬。以任何方式测试验证文凭的价值，而是旨在评估所有其他功能。这不是评估的知识，但头脑灵活，集成创新思维的代码，甚至想象的能力。

这些测试的值定期讨论，但我们必须相信，他们是成功的，因为公司使用比以往任何时候。在未来的候选人，这个问题是不存在的反正。测试在那里，所以这是成为最好的装备尽可能获得成功。

第一步，熟悉不同类型的测试。一旦候选人是熟悉的地面，它生长在信心，因为他知道什么对他的期望。

第二步骤中，驱动器进行测试。在实践中，未来候选记录参与这些试验的机制和开发的个人技术来找到解决方案。